Prawo pracy to gałąź prawa, który obejmuje regulacje stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem oraz obejmuje przepisy odnoszące się do organizacji pracodawców i pracowników, sporów zbiorowych, a także udziału pracowniczego i porozumienia w zbiorowych stosunkach pracy.
Strona kadry.infor.pl stawia sobie za cel upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które profesjonalnie zajmują się tematami będącymi zakresem takiej gałęzi prawa, jaką jest
prawo pracy.
Głównym aktem prawnym regulującym względem siebie prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy.
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, nawet bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników.
przepisy dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w innych aktach prawnych, które na ogół posiadają albo zwrócenie wprost do odpowiednich przepisów kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu mają zastosowanie do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania wyznaczonej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę jest na skutek obopólnej zgody stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem wykonania pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki ustala
regulamin pracy. Regulamin pracy szczegółowo ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wdrażany jest w życie kiedy miną 2 tygodnie od dnia ogłoszenia go pracownikom, w sposób wyznaczony u danego pracodawcy, a obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone pisemnie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien dać pracownikowi
świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca obowiązany jest natychmiast dać pracownikowi świadectwo pracy. Wręczenie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy dawane jest w formie papierowej.
